第五章 考核
第一條 考核的類(lèi)型
1.1 本公司 員工 的考核可分為考勤與考績(jī)。
1.2 考績(jī)分為試用考核、年終考核。
1.3 員工 考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)年終獎(jiǎng)金及懲處的依據(jù)。
第二條 考勤制度
2.1 員工 應(yīng)每天打卡以記錄出勤時(shí)間。
2.1.1 員工 在到達(dá)公司后或離開(kāi)崗位前應(yīng)著制服打卡。
2.1.2 員工 如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資。
2.1.3 任何 員工 不得代為其他 員工 打卡，否則將被視為較重違紀(jì)行為。
2.1.4 員工 應(yīng)對(duì)考勤卡妥善保管，如有遺失，應(yīng)立即前往人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)辦。
2.1.5 員工 因公司業(yè)務(wù)需要外出辦事而不能進(jìn)公司的，應(yīng)該事先填寫(xiě)“外出工作時(shí)間表”并由部門(mén)主管簽字，回公司后應(yīng)即將“外出工作時(shí)間表”交人力資源部確認(rèn)。
2.2 員工 應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠職：
2.2.1 工作時(shí)間開(kāi)始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到；
2.2.2 工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退；
2.2.3 工作時(shí)間開(kāi)始后或結(jié)束前15分鐘到4小時(shí)內(nèi)到班或下班者，以曠職半天論；4個(gè)小時(shí)之外到班或下班者以曠職1天論；
2.2.4 員工 當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)三次，即使累計(jì)時(shí)間不超過(guò)15分鐘，也以曠職半天論；
2.2.5 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按曠職處理；
2.2.6 擅離工作崗位，按曠職處理；
2.2.7 曠職期間，工資不發(fā)；
2.3 公司將根據(jù)考勤紀(jì)錄實(shí)行獎(jiǎng)懲，具體辦法參考第十三章
2.4 員工 在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。
第三條 考績(jī)制度
3.1 考績(jī)分為試用考核、年終考核。
3.1.1 試用考核：由部門(mén)主管考核試用人員，經(jīng)評(píng)估合格后，報(bào)人力資源部審核予以正式錄用。
3.1.2 年終考核：每年年底執(zhí)行。由部門(mén)主管對(duì)部門(mén) 員工 先行考核后，呈人力資源部總評(píng)。
3.2 考績(jī)內(nèi)容包括（但不限于） 員工 的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)精神、遵紀(jì)情況等等。
3.3 考績(jī)可分為以下等級(jí)：
杰出，工作成績(jī)優(yōu)異卓越，對(duì)組織、公司作出較大貢獻(xiàn)；
優(yōu)秀，全面完成工作成績(jī)且在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn)；
勝任，工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
需改善，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可改進(jìn)；
不合格、工作差等，經(jīng)過(guò)提醒教導(dǎo)后仍未改善；
3.4 考績(jī)結(jié)果為“需改善”或“不合格”的，均屬“不能勝任工作”。
3.5 考績(jī)工作由主管、經(jīng)理根據(jù) 員工 的工作績(jī)效，專(zhuān)業(yè)技能，工作態(tài)度以及全年的功過(guò)記錄等以客觀的態(tài)度予以評(píng)定。
第六章 薪酬
第一條 工資構(gòu)成
1.1 員工 的工資總額由基本工資、獎(jiǎng)金（其中出勤、表現(xiàn)、效益獎(jiǎng)各占1/3）、津貼構(gòu)成。
1.2 公司根據(jù) 員工 的職位性質(zhì)、職責(zé)范圍和個(gè)人表現(xiàn)確定 員工 的工資， 員工 的平均小時(shí)工資為其月基本工資除以167.4（ 員工 平均每月工時(shí)）。
1.3 如果 員工 按時(shí)出勤，并能履行其工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守主管人員或其他上級(jí)的指示，則公司每年將根據(jù)公司當(dāng)年效益情況，給予 員工 一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，是否給予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金的具體數(shù)額將由部門(mén)主管決定。
第二條工資支付
2.1 公司以貨幣形式按月支付 員工 的勞動(dòng)報(bào)酬。
2.1.1 工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。
2.1.2 公司發(fā)薪日為每月5－7日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。
2.2 公司按規(guī)定從 員工 當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅，并代 員工 向政府稅務(wù)部門(mén)繳納。
2.3 本公司 員工 不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問(wèn)本公司其他 員工 的月薪所得，違反此規(guī)定的 員工 應(yīng)受到相應(yīng)的警告，處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。
第七章 福利
第一條 社會(huì)保險(xiǎn)
1.1 公司依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為 員工 辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
第二條 醫(yī)療福利
2.1 員工 因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.2 員工 患病或非因工負(fù)傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。
2.3 員工 享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。
2.4 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.5 員工 應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八章 假期
第一條 假期類(lèi)別
1.1公司的假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、年休假、補(bǔ)休假、病假、產(chǎn)假和事假。
1.2 除長(zhǎng)病假外，公司給假以“工作日”計(jì)。
第二條 請(qǐng)假規(guī)則
2.1 所有休假應(yīng)事先獲得直接上級(jí)主管批準(zhǔn)。
2.2 所有假別均應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后，統(tǒng)一交人力資源部備存。
2.3 所有 員工 必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
第三條 法定節(jié)假日
3.1 員工 每年享有共計(jì)十個(gè)工作日的法定休假：
元旦一天
春節(jié)三天
勞動(dòng)節(jié)三天
國(guó)慶節(jié)三天
3.2 公司可要求 員工 于法定節(jié)假日進(jìn)行工作，并按照有關(guān)法律、本 員工 手冊(cè)與勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。
第四條 婚、喪假
4.1 員工 結(jié)婚給假3個(gè)工作日。符合計(jì)劃生育晚婚的（男 員工 晚于25歲，女 員工 晚于23歲，或晚于政府規(guī)定的年齡） 員工 向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.1.1 婚假工資照發(fā)，但須提前10個(gè)工作日向人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)并提供結(jié)婚證明。
4.1.2 婚假只能在結(jié)婚日前或后1個(gè)月內(nèi)使用。如遇特殊情況，須經(jīng)店長(zhǎng)或區(qū)經(jīng)理特批。
4.2 如 員工 的父母、配偶或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書(shū)》，公司將給予 員工 最長(zhǎng)三天的喪假。
4.2.1 員工 如需請(qǐng)喪假，須提前通知人力資源部。
4.2.2 喪假期間工資照發(fā)。
第五條 年休假、補(bǔ)休假
5.1 公司實(shí)行帶薪年休假制度
5.1.1 員工 為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有一次連續(xù)6個(gè)工作日的帶薪年休假，年休假期間將支付基本工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。年休假允許拆零休假，年休假的休假時(shí)間按天計(jì)算，不足一天的按一天計(jì)算。
5.1.2 普通 員工 需要年休，應(yīng)當(dāng)提前一周，向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，獲得2級(jí)批準(zhǔn)后，方可休假；管理人員需年休，應(yīng)當(dāng)提前二周，向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，獲得2級(jí)批準(zhǔn)后，方可休假。
5.1.3 年休假需在一年內(nèi)休完；它不予累計(jì)享用，也不折發(fā)酬金。
5.1.4 為保證公司的日常有效運(yùn)營(yíng)，部門(mén)主管將提前為每位 員工 計(jì)劃和安排休假日程。
5.1.5 員工 在未得到公司事先同意情況下，不得以年休假為理由離開(kāi)工作崗位。
5.2 公司實(shí)行補(bǔ)休假制度
5.2.1 員工 為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有6個(gè)工作日的補(bǔ)休假；
5.2.2 員工 請(qǐng)補(bǔ)休假需提前1周書(shū)面申請(qǐng)。
5.2.3 補(bǔ)休假需在一年之內(nèi)休完；它不予累計(jì)享用，也不折發(fā)酬金。補(bǔ)休假的休假時(shí)間按天計(jì)算，不足一天的按一天計(jì)算。
第六條 病假
6.1 員工 每月可以享有一個(gè)工作日帶薪病假。如果 員工 該月未休病假，則既不能累積，也無(wú)任何補(bǔ)償。
6.1.1 一個(gè)日歷月中， 員工 請(qǐng)病假2個(gè)工作日及以上，自第2個(gè)工作日起，在扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)后，按各地方政府規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資。
6.1.2 凡因重大病因須住院、手術(shù)者，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放，但須出具市級(jí)醫(yī)院住院診斷證明。
6.2 凡請(qǐng)病假，應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話通知部門(mén)主管。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具公司指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明，由公司人力資源部予以審核歸檔。
第七條 產(chǎn)假
7.1 女 員工 生育享有產(chǎn)假。
7.1.1 單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假90天，從預(yù)產(chǎn)期前十五天至預(yù)產(chǎn)期后七十五天。配偶分娩給假1天。
7.1.2 24歲以上分娩頭胎者，增加15天，其初婚配偶給假3天。
7.1.3 難產(chǎn)多胎等根據(jù)各地方政府規(guī)定給假。
7.2 所有女 員工 必須于孕后一個(gè)季度之內(nèi)通知部門(mén)主管其懷孕狀況。
7.2.1 休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向人力資源部申請(qǐng)，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。
7.2.2 產(chǎn)假工資按各地方政府規(guī)定計(jì)發(fā)。
第八條 事假
8.1 員工 請(qǐng)事假應(yīng)事先由部門(mén)主管批準(zhǔn)，人力資源部審核，事先未得到批準(zhǔn)的缺席，按曠職處理。
8.2 事假期間工資不發(fā)。
第一條 考核的類(lèi)型
1.1 本公司 員工 的考核可分為考勤與考績(jī)。
1.2 考績(jī)分為試用考核、年終考核。
1.3 員工 考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)年終獎(jiǎng)金及懲處的依據(jù)。
第二條 考勤制度
2.1 員工 應(yīng)每天打卡以記錄出勤時(shí)間。
2.1.1 員工 在到達(dá)公司后或離開(kāi)崗位前應(yīng)著制服打卡。
2.1.2 員工 如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資。
2.1.3 任何 員工 不得代為其他 員工 打卡，否則將被視為較重違紀(jì)行為。
2.1.4 員工 應(yīng)對(duì)考勤卡妥善保管，如有遺失，應(yīng)立即前往人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)辦。
2.1.5 員工 因公司業(yè)務(wù)需要外出辦事而不能進(jìn)公司的，應(yīng)該事先填寫(xiě)“外出工作時(shí)間表”并由部門(mén)主管簽字，回公司后應(yīng)即將“外出工作時(shí)間表”交人力資源部確認(rèn)。
2.2 員工 應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠職：
2.2.1 工作時(shí)間開(kāi)始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到；
2.2.2 工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退；
2.2.3 工作時(shí)間開(kāi)始后或結(jié)束前15分鐘到4小時(shí)內(nèi)到班或下班者，以曠職半天論；4個(gè)小時(shí)之外到班或下班者以曠職1天論；
2.2.4 員工 當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)三次，即使累計(jì)時(shí)間不超過(guò)15分鐘，也以曠職半天論；
2.2.5 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按曠職處理；
2.2.6 擅離工作崗位，按曠職處理；
2.2.7 曠職期間，工資不發(fā)；
2.3 公司將根據(jù)考勤紀(jì)錄實(shí)行獎(jiǎng)懲，具體辦法參考第十三章
2.4 員工 在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。
第三條 考績(jī)制度
3.1 考績(jī)分為試用考核、年終考核。
3.1.1 試用考核：由部門(mén)主管考核試用人員，經(jīng)評(píng)估合格后，報(bào)人力資源部審核予以正式錄用。
3.1.2 年終考核：每年年底執(zhí)行。由部門(mén)主管對(duì)部門(mén) 員工 先行考核后，呈人力資源部總評(píng)。
3.2 考績(jī)內(nèi)容包括（但不限于） 員工 的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)精神、遵紀(jì)情況等等。
3.3 考績(jī)可分為以下等級(jí)：
杰出，工作成績(jī)優(yōu)異卓越，對(duì)組織、公司作出較大貢獻(xiàn)；
優(yōu)秀，全面完成工作成績(jī)且在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn)；
勝任，工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
需改善，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可改進(jìn)；
不合格、工作差等，經(jīng)過(guò)提醒教導(dǎo)后仍未改善；
3.4 考績(jī)結(jié)果為“需改善”或“不合格”的，均屬“不能勝任工作”。
3.5 考績(jī)工作由主管、經(jīng)理根據(jù) 員工 的工作績(jī)效，專(zhuān)業(yè)技能，工作態(tài)度以及全年的功過(guò)記錄等以客觀的態(tài)度予以評(píng)定。
第六章 薪酬
第一條 工資構(gòu)成
1.1 員工 的工資總額由基本工資、獎(jiǎng)金（其中出勤、表現(xiàn)、效益獎(jiǎng)各占1/3）、津貼構(gòu)成。
1.2 公司根據(jù) 員工 的職位性質(zhì)、職責(zé)范圍和個(gè)人表現(xiàn)確定 員工 的工資， 員工 的平均小時(shí)工資為其月基本工資除以167.4（ 員工 平均每月工時(shí)）。
1.3 如果 員工 按時(shí)出勤，并能履行其工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守主管人員或其他上級(jí)的指示，則公司每年將根據(jù)公司當(dāng)年效益情況，給予 員工 一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，是否給予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金的具體數(shù)額將由部門(mén)主管決定。
第二條工資支付
2.1 公司以貨幣形式按月支付 員工 的勞動(dòng)報(bào)酬。
2.1.1 工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。
2.1.2 公司發(fā)薪日為每月5－7日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。
2.2 公司按規(guī)定從 員工 當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅，并代 員工 向政府稅務(wù)部門(mén)繳納。
2.3 本公司 員工 不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問(wèn)本公司其他 員工 的月薪所得，違反此規(guī)定的 員工 應(yīng)受到相應(yīng)的警告，處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。
第七章 福利
第一條 社會(huì)保險(xiǎn)
1.1 公司依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為 員工 辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
第二條 醫(yī)療福利
2.1 員工 因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.2 員工 患病或非因工負(fù)傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。
2.3 員工 享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。
2.4 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.5 員工 應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八章 假期
第一條 假期類(lèi)別
1.1公司的假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、年休假、補(bǔ)休假、病假、產(chǎn)假和事假。
1.2 除長(zhǎng)病假外，公司給假以“工作日”計(jì)。
第二條 請(qǐng)假規(guī)則
2.1 所有休假應(yīng)事先獲得直接上級(jí)主管批準(zhǔn)。
2.2 所有假別均應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后，統(tǒng)一交人力資源部備存。
2.3 所有 員工 必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
第三條 法定節(jié)假日
3.1 員工 每年享有共計(jì)十個(gè)工作日的法定休假：
元旦一天
春節(jié)三天
勞動(dòng)節(jié)三天
國(guó)慶節(jié)三天
3.2 公司可要求 員工 于法定節(jié)假日進(jìn)行工作，并按照有關(guān)法律、本 員工 手冊(cè)與勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。
第四條 婚、喪假
4.1 員工 結(jié)婚給假3個(gè)工作日。符合計(jì)劃生育晚婚的（男 員工 晚于25歲，女 員工 晚于23歲，或晚于政府規(guī)定的年齡） 員工 向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.1.1 婚假工資照發(fā)，但須提前10個(gè)工作日向人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)并提供結(jié)婚證明。
4.1.2 婚假只能在結(jié)婚日前或后1個(gè)月內(nèi)使用。如遇特殊情況，須經(jīng)店長(zhǎng)或區(qū)經(jīng)理特批。
4.2 如 員工 的父母、配偶或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書(shū)》，公司將給予 員工 最長(zhǎng)三天的喪假。
4.2.1 員工 如需請(qǐng)喪假，須提前通知人力資源部。
4.2.2 喪假期間工資照發(fā)。
第五條 年休假、補(bǔ)休假
5.1 公司實(shí)行帶薪年休假制度
5.1.1 員工 為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有一次連續(xù)6個(gè)工作日的帶薪年休假，年休假期間將支付基本工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。年休假允許拆零休假，年休假的休假時(shí)間按天計(jì)算，不足一天的按一天計(jì)算。
5.1.2 普通 員工 需要年休，應(yīng)當(dāng)提前一周，向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，獲得2級(jí)批準(zhǔn)后，方可休假；管理人員需年休，應(yīng)當(dāng)提前二周，向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，獲得2級(jí)批準(zhǔn)后，方可休假。
5.1.3 年休假需在一年內(nèi)休完；它不予累計(jì)享用，也不折發(fā)酬金。
5.1.4 為保證公司的日常有效運(yùn)營(yíng)，部門(mén)主管將提前為每位 員工 計(jì)劃和安排休假日程。
5.1.5 員工 在未得到公司事先同意情況下，不得以年休假為理由離開(kāi)工作崗位。
5.2 公司實(shí)行補(bǔ)休假制度
5.2.1 員工 為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有6個(gè)工作日的補(bǔ)休假；
5.2.2 員工 請(qǐng)補(bǔ)休假需提前1周書(shū)面申請(qǐng)。
5.2.3 補(bǔ)休假需在一年之內(nèi)休完；它不予累計(jì)享用，也不折發(fā)酬金。補(bǔ)休假的休假時(shí)間按天計(jì)算，不足一天的按一天計(jì)算。
第六條 病假
6.1 員工 每月可以享有一個(gè)工作日帶薪病假。如果 員工 該月未休病假，則既不能累積，也無(wú)任何補(bǔ)償。
6.1.1 一個(gè)日歷月中， 員工 請(qǐng)病假2個(gè)工作日及以上，自第2個(gè)工作日起，在扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)后，按各地方政府規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資。
6.1.2 凡因重大病因須住院、手術(shù)者，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放，但須出具市級(jí)醫(yī)院住院診斷證明。
6.2 凡請(qǐng)病假，應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話通知部門(mén)主管。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具公司指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明，由公司人力資源部予以審核歸檔。
第七條 產(chǎn)假
7.1 女 員工 生育享有產(chǎn)假。
7.1.1 單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假90天，從預(yù)產(chǎn)期前十五天至預(yù)產(chǎn)期后七十五天。配偶分娩給假1天。
7.1.2 24歲以上分娩頭胎者，增加15天，其初婚配偶給假3天。
7.1.3 難產(chǎn)多胎等根據(jù)各地方政府規(guī)定給假。
7.2 所有女 員工 必須于孕后一個(gè)季度之內(nèi)通知部門(mén)主管其懷孕狀況。
7.2.1 休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向人力資源部申請(qǐng)，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。
7.2.2 產(chǎn)假工資按各地方政府規(guī)定計(jì)發(fā)。
第八條 事假
8.1 員工 請(qǐng)事假應(yīng)事先由部門(mén)主管批準(zhǔn)，人力資源部審核，事先未得到批準(zhǔn)的缺席，按曠職處理。
8.2 事假期間工資不發(fā)。
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本文來(lái)源： 某外資超市員工手冊(cè)（二）
